Find the right one
Wer wir sind
Mit der Gründung von w-recruiting spezialisiert sich Daniel Wiemann mit seiner Personalberatung auf eine effiziente und lösungsorientiere Vermittlung zwischen Kunden/-innen und Kandidaten/-innen.
– Daniel Wiemann CEO// Geschäftsführer
Was wir für Sie tun
Festanstellung
Wir helfen Ihnen, die richtigen Persönlichkeiten zu finden, mit der Expertise, die Sie brauchen, und mit der Einstellung, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Executive search
Wir bieten hochqualitatives Headhunting. Die Besetzung einer Führungsposition erfordert Erfahrung und eine einzigartige Herangehensweise im Umgang mit hervorragenden Kandidaten/-innen.
Project recruitment
Ob bei Ihnen vor Ort oder in unseren Räumlichkeiten, wir bieten Ihnen unsere Unterstützung für alle Arten von Rekrutierungsprojekten an.
Nach wem suchen wir!
It&Digitalisierung
Die Digitalisierung bestimmt die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft.
Lean Management
Mit Lean und Industrie 4.0 in die Zukunft.
Automotive
Mobilität von Morgen// Das Auto der Zukunft, was treibt uns an?
Lead Positions
Was macht eine gute Führungskraft aus.
Engineering
Warum die Zukunft des Engineering Agil ist!
Healthcare
Zukunft und Chancen für das Gesundheitswesen.
Nach wem suchen wir
Wie wir rekrutieren
Situationsanalyse
Um sicherzustellen, dass wir die richtige Person für Ihr Unternehmen finden, ist es notwendig zu verstehen, wonach Sie genau suchen. Neben den Hardfacts wie Erfahrungsjahre, Pensum, Remote- oder Onsite-Arbeit, Vertragsbeginn etc. ist es ebenso wichtig zu verstehen, welche Softskills für die Position relevant sind, insbesondere bei einer Festanstellung muss die Person gut ins Team passen.
2. Kandidatensuche
In diesem Schritt werden geeignete Kandidaten*innen in der internen Datenbank, auf den gängigen Karriere-Webseiten, der direkten Suche und telefonischen Kontaktaufnahme im Markt gesucht. Verwendete Technologien Active Souring, Database Sourcing, AI (Artificial Intelligence)...
3. Auswahl
Erstes Interview: Erstellung von personalisierten Interviewfragen / Leitfäden, Durchführung von Video- / Telefoninterviews
Die Auswahl erfolgt auf Basis von Interviews, hier wird die Eignung der Kandidaten*innen anhand eines personalisierten Fragebogens ermittelt. Mit Menschenkenntnis, aber auch mit eignungsdiagnostischen Analysemethoden, führen wir offene Gespräche mit den Kandidaten/-innen.
4. Präsentation
Erstellung geeigneter Profile (Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, psychologisches Profil), Präsentation beim Kunden, bzw. Gesprächsvorbereitung mit Kunde und Kandidat. Unser Kunde erhält ein fundiertes Kandidatenprofil und entscheidet dann, mit welchen Profilen Interviews geführt werden.
5. Einstellung
Fallen die Gespräche positiv aus, wird der/die Kandidat*in eingestellt. Wenn nicht, suchen wir gerne weiter und finden eine passende Lösung. Wir agieren als Sparringspartner, Coach und Verhandlungsführer. Wir stellen sicher, dass der Vertragsprozess professionell und fair abgewickelt wird.
6. Nachbetreuung
Professionelle Zusammenarbeit auch nach der Einstellung. Die ersten Wochen in einem Unternehmen können selbst für erfahrene Profis schwierig sein. Damit in dieser sensiblen Phase nichts schiefgeht, stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Kontaktieren Sie uns.
Daniel Wiemann
+49 (0)151 212 69 019